Недавно в интернете распространились сведения о том, что польская компания CD Projekt, известная своими играми Cyberpunk 2077 и The Witcher, сталкивается с трудностями на нескольких фронтах, и все они связаны с одной причиной.
Во-первых, из-за внедрения политики разнообразия, равенства и инклюзии среди персонала, компанию покидают опытные профессионалы разработки. Во-вторых, новых сотрудников якобы нанимают на основе квот по разнообразию и инклюзии, что, по мнению некоторых, влияет на профессиональные навыки команды.
Генеральный директор CDPR Михал Новаковски опроверг эти слухи, заявив, что они не соответствуют действительности. Он подчеркнул, что в компанию можно попасть исключительно благодаря таланту и профессиональному опыту, без учета расы, цвета кожи, гендера или политических взглядов.
Однако некоторые пользователи отмечают, что в интернете доступны материалы, которые противоречат словам Новаковски. В одном из официальных видео компании финансовый директор упоминал, что CD Projekt стремится повысить свои ESG-показатели, чтобы стать более привлекательной для инвесторов, таких как Blackrock и Vanguard. В частности, в компании действует специальная программа, предназначенная только для женщин, в которую мужчины не допускаются (за исключением преподавателей).
Кроме того, на официальном сайте компании имеется раздел, посвященный поддержке инициатив в области разнообразия, равенства и инклюзии, включая ЛГБТ-сообщество. Программа «Девушки в играх» является частью этих усилий.
